Protección Ejecutiva Privada vs Seguridad Corporativa
La Seguridad Ejecutiva Corporativa tiene grandes implicaciones a diferencia de la Protección Ejecutiva, ya que su función es velar por la seguridad de todas las personas de la empresa, por lo que es necesario pasar por un proceso de inteligencia para protegerlos.
La protección en una organización va mucho mas allá, se deben consideran elementos para diseñar una serie de programas que permitan realizar acciones sin exponer al colaborador a un secuestro, agresión física, daño colateral, etc.
Tipos de personas a quien cuidar en una empresa:
Lo que le importa a un Director de Seguridad: Salvaguardar la vida
Su responsabilidad es lograr que la empresa asimile las pérdidas desde otro punto de vista para que no sean vistas como tales, debido a que no sólo importa la pérdida de vidas, sino también la integridad física de la persona.
El trabajo de un director de seguridad es convencer a la organización que invierta en las áreas que se requieren, así como dar a conocer los protocolos y procesos implementados que generen un alto impacto, con un bajo costo, pues es responsabilidad de la organización proveer de seguridad a sus colaboradores.
Periodos críticos en cualquier empresa:
¿Cómo hacer que un programa de seguridad corporativa sea viable?
Es necesario tener un aliado interno, principalmente formar alianzas con Recursos Humanos, ya que pueden establecer las reglas desde el inicio y acortar la brecha para que el factor humano no destruya una operación.
El problema de un escolta
Involucrarse con su protegido y dejar de seguir las instrucciones de su director de seguridad, debido a que con el tiempo pasan de ser escoltas a convertirse en compañía de las familias a su cargo.
¿Qué puede hacer una persona de Protección Ejecutiva para integrarse al mundo corporativo?
Estudiar es la clave para poder aspirar a mejores trabajos, prepararse en el idioma inglés y adquirir otros conocimientos le dará una gran ventaja competitiva. El conocimiento no es suficiente, es necesario perder el miedo a cambiar de área. Entre más preparación y cultura obtenga, se le abrirán puertas importantes pero es primordial seguir incrementando sus habilidades operativas.
La seguridad corporativa se basa en mantener los riesgos dentro de los rangos de aceptabilidad a los que se expone una empresa.
Duty of care: Concepto de valor que proviene principalmente de Europa donde la empresa se hace responsable de la seguridad de sus empleados, de no ser así, puede ser legalmente llamada a cuentas. Se está al tanto de dónde se encuentra un colaborador y posee las herramientas necesarias para actuar de forma inmediata en caso de peligro.
Liability: Riesgo legal que podría tener una empresa.
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